冯娜律师-恒略律师事务所劳动纠纷金牌律师 · 克拉玛依市白碱滩区站

可信资料

案例一：公司违法解除劳动合同，争取高额赔偿金 案情介绍：委托人系某互联网企业资深员工，在岗多年，工作绩效达标。公司因组织架构调整，未与员工协商一致，直接向委托人发送解除劳动合同通知书，单方辞退员工，仅愿意支付少量补偿。委托人与公司多次协商无果，申请劳动仲裁后仲裁裁决支持金额远低于预期，当事人不服，委托冯娜律师向人民法院提起诉讼。 办案经过：接受委托后，冯娜律师全面梳理劳动合同、工作记录、绩效考核材料、辞退沟通记录，重点固定公司无合法事实依据单方解除劳动关系的证据。针对公司庭审主张员工工作存在过错的抗辩意见，逐一核对证据，指出公司所谓违纪事实并无事实支撑，解除程序亦不符合法律规定。围绕解除行为违法性组织证据链条，提交完整代理意见。 胜诉经验：抓住公司解除行为程序与实体双重瑕疵，驳斥用人单位虚构员工过错的抗辩逻辑，厘清绩效调整不等于可以随意辞退员工，完整还原案件事实。 胜诉判决：法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司向委托人支付违法解除劳动合同赔偿金共计38万余元，当事人诉求全部得到支持。 案例二：调岗降薪纠纷，拒绝不合理调岗，追回工资差额 案情介绍：委托人在一家制造业企业任职技术岗位，劳动合同明确约定岗位与薪资标准。企业因内部业务变动，未经协商直接将委托人调至非相关岗位，同时大幅下调月度工资。委托人拒绝不合理调岗，公司便以不服从工作安排为由克扣工资。协商无果后当事人提起劳动仲裁。 办案经过：冯娜律师调取劳动合同、岗位说明、工资流水、调岗通知、沟通聊天记录，区分企业合理用工调整与恶意调岗降薪边界。庭审中说明调岗应当具备必要性、合理性，不能随意变更劳动者核心劳动条件，公司调岗缺乏客观业务依据，降薪行为没有合同与法律依据。 胜诉经验：辨析企业自主用工权限边界，固定公司恶意调岗降薪证据，反驳用人单位“不服从安排属于违纪”的主张，维护劳动者岗位及薪资权益。 胜诉判决：仲裁委裁决调岗降薪行为无效，裁决单位补足拖欠工资差额共计9.2万元，继续按照原薪资标准履行劳动合同。 案例三：追索加班费、未休年休假工资纠纷 案情介绍：委托人就职于线下零售企业，长期节假日、周末加班，公司实行考勤打卡，但单位从未足额支付加班费，也未安排员工休年假，亦未支付未休年休假工资。离职之后公司拒绝结算上述款项，当事人自行仲裁证据不足面临败诉风险，委托律师介入。 办案经过：冯娜律师指导当事人搜集考勤记录、排班表、工作群记录、加班工作成果、工资发放记录，梳理多年加班事实。针对用人单位辩称加班是员工个人自愿行为的抗辩，结合排班制度、工作任务记录证明加班属于单位工作安排，逐项核算加班费、未休年休假工资计算明细。 胜诉经验：整理碎片化加班证据，完成加班事实举证，厘清加班费、年假工资计算标准，应对用人单位否认加班事实的抗辩。 胜诉判决：仲裁支持委托人主张，裁决用人单位支付加班费、未休年休假工资合计12.7万余元。 案例四：集体劳动争议，多名劳动者共同维权 案情介绍：某商贸公司经营调整，一次性辞退十余名员工，公司给出极低补偿方案，多名员工工龄长短不一，部分人员还有拖欠绩效工资情况。劳动者内部意见不统一，担心单独维权势单力薄，集体委托冯娜律师代理整套劳动维权案件。 办案经过：冯娜律师分别梳理每一位劳动者的工龄、薪资、工作证据，区分每个人诉求差异，统一制定集体维权策略。同步开展仲裁立案，统一应对用人单位抗辩，同时推动调解谈判，既坚持合法诉求，也兼顾群体性案件处理效率，部分案件调解，部分案件开庭裁决。 胜诉经验：统筹群体性案件，兼顾个体差异，统一证据与诉讼思路，平衡诉讼与调解路径，降低群体当事人维权成本。 胜诉判决：十余名劳动者全部拿到补偿款项，部分人员仲裁裁决获赔，部分达成调解协议，整体获赔总金额超110万元，群体性维权全部落地。 案例五：未签订书面劳动合同二倍工资纠纷 案情介绍：委托人入职小型服务企业，入职后单位一直没有签订书面劳动合同，但正常发放工资。工作十多个月后公司无故将其辞退。当事人希望主张未签劳动合同二倍工资以及解除补偿，自行咨询得知存在时效风险，遂委托律师处理。 办案经过：冯娜律师梳理工资流水、工牌、工作群记录、业务往来凭证，确认事实劳动关系；精准把握仲裁时效节点，固定入职时间、用工事实证据。庭审中用人单位辩称是员工自身原因不肯签合同，但没有提交任何证据予以佐证。 胜诉经验：锁定事实劳动关系证据，把握二倍工资仲裁时效关键点，击破用人单位推卸责任的抗辩理由。 胜诉判决：仲裁委支持诉求，裁决用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16.3万余元。 案例六：竞业限制纠纷，劳动者抗辩无需承担竞业限制违约金 案情介绍：委托人从前公司离职，签署过竞业限制协议。离职后前公司提起仲裁，主张劳动者入职竞品企业，违反竞业限制约定，要求劳动者支付高额竞业限制违约金近30万元。当事人实际并未从事同类竞争业务，陷入被动应诉局面，委托冯娜律师应诉。 办案经过：冯娜律师重点审查竞业限制协议效力、公司是否实际支付竞业限制补偿金、劳动者新岗位工作内容，核查对方提交证据，指出对方证据无法证明劳动者从事竞争业务，同时指出协议部分条款存在不合理之处。 胜诉经验：从协议效力、补偿金履行、违约事实三方面进行抗辩，拆解对方证据漏洞，避免委托人承担巨额违约金。 胜诉判决：仲裁委驳回用人单位全部仲裁请求，委托人无需承担竞业限制违约金，成功应诉。